據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息，又到一年的入職高峰。如今，入職前的培訓(xùn)已成為許多企業(yè)的“標(biāo)配”，許多求職者也期待著在進(jìn)入職場(chǎng)前能有一次較為全面的學(xué)習(xí)，幫助自己更快進(jìn)入角色。

入職培訓(xùn)，既是企業(yè)有實(shí)力和規(guī)范用工的體現(xiàn)，也是求職者了解企業(yè)和具體工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)。勞資雙方都有實(shí)際需求，本是互利共贏的好事，可是仍有人在這方面動(dòng)起了“歪腦筋”。根據(jù)本報(bào)多年來(lái)收到的投訴案例和記者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)培訓(xùn)，特別是入職培訓(xùn)成為部分求職者的職場(chǎng) “第一關(guān)”，亟待提升判斷力和分辨力。

本期，記者就邀請(qǐng)到江三角律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊律師，為讀者們盤點(diǎn)那些入職培訓(xùn)中較為常見(jiàn)的“坑”，期待求職者在提高警惕的同時(shí)能夠舉一反三，更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。

情形之一

入職培訓(xùn)期間職工有工資嗎？

案例：畢業(yè)后，郭先生應(yīng)聘某技術(shù)服務(wù)公司銷售崗位。隨后，公司通知郭先生參加為期兩周的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后郭先生順利入職，并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。然而在領(lǐng)取第一筆工資時(shí)，郭先生發(fā)現(xiàn)，兩周的培訓(xùn)時(shí)間并未被計(jì)算在內(nèi)，于是向本報(bào)打來(lái)咨詢電話。

律師說(shuō)法

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在入職前期，按照用人單位的安排進(jìn)行入職培訓(xùn)的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的簽約時(shí)間，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。既然建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司自然應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬以及依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

那么案例中的情況，公司在入職培訓(xùn)之后與郭先生簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限并未涉及培訓(xùn)期間的話，那公司是否仍需要支付郭先生工資呢?實(shí)踐中，簽訂勞動(dòng)合同并不是判斷勞動(dòng)關(guān)系建立與否的必要條件，即建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間并不必然等同于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起，一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并非規(guī)定自簽訂勞動(dòng)合同之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。該條文中提及的“用工”，字面上理解是公司使用勞動(dòng)者提供工作，在勞動(dòng)法領(lǐng)域“用工”并不是字面的狹義意思，而是廣義上的公司對(duì)員工進(jìn)行安排、管理。入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等活動(dòng)的總稱。入職培訓(xùn)顯然是一種公司對(duì)員工適應(yīng)工作的安排，并且公司在這個(gè)過(guò)程中對(duì)員工進(jìn)行管理。那么入職培訓(xùn)期間即便沒(méi)有正式或全面從事崗位工作，也應(yīng)當(dāng)視為公司對(duì)員工的用工，也就是入職培訓(xùn)期間無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)當(dāng)視為建立了勞動(dòng)關(guān)系，則公司需支付勞動(dòng)者入職培訓(xùn)期間的工資。

情形之二

入職培訓(xùn)可以安排在下班后和周末嗎？

案例：余女士應(yīng)聘成功后，被通知需參加入職培訓(xùn)，但是培訓(xùn)的時(shí)間卻被安排在了工作日的下班之后和周末。對(duì)此，企業(yè)的解釋是工作時(shí)間需要所有員工都在崗，沒(méi)有時(shí)間安排培訓(xùn)。余女士表示不解，企業(yè)這樣的安排合法合規(guī)嗎?

律師說(shuō)法

如前一個(gè)案例所述，入職培訓(xùn)期間勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已建立，入職培訓(xùn)本身是一種用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的“用工”，是勞動(dòng)者需服從用人單位的一種安排和管理。那么對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如果將入職培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日的下班之后和周末，則面臨的風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)者向用人單位主張加班工資。

從本案例來(lái)看，公司安排余女士的入職培訓(xùn)時(shí)間在工作日的下班之后和周末。根據(jù)《工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的加班工資，用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的加班工資。也就是說(shuō)，本案例中公司如此安排余女士入職培訓(xùn)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)是，對(duì)應(yīng)工作日下班之后安排的入職培訓(xùn)時(shí)間支付余女士150%的工資，對(duì)應(yīng)周末的入職培訓(xùn)時(shí)間，給與余女士同等時(shí)間的補(bǔ)休，或者對(duì)應(yīng)周末安排的入職培訓(xùn)給與余女士200%的工資。

從安排入職培訓(xùn)的時(shí)間上看，用人單位想要合法合規(guī)，最好還是將培訓(xùn)時(shí)間合理控制在勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間內(nèi)，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀情況須將培訓(xùn)時(shí)間延遲至工作日工作時(shí)間之外或休息日的，則應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資或依法安排調(diào)休，避免產(chǎn)生違法違規(guī)的情況。

情形之三

入職培訓(xùn)后取得的證書(shū)到底歸誰(shuí)？

案例：張先生在一家保安公司找到了新工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司在給他分派工作之前為其報(bào)名參加了職業(yè)資格培訓(xùn)。沒(méi)想到在張先生取得從業(yè)資格后，公司盡管安排了工作崗位，卻將他的從業(yè)資格證書(shū)扣下了。企業(yè)的理由是培訓(xùn)費(fèi)用是企業(yè)出的，證書(shū)自然歸企業(yè)所有。張先生來(lái)電咨詢，企業(yè)這樣的做法合理嗎?

律師說(shuō)法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 ，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，如果用人單位給予勞動(dòng)者的不僅僅是簡(jiǎn)單的入門的上崗培訓(xùn)，而是職業(yè)提升培訓(xùn)，認(rèn)為其在勞動(dòng)者的職業(yè)資格培訓(xùn)事宜上有付出，想要得到勞動(dòng)者相應(yīng)的回饋，可以參考法律規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)議約定服務(wù)期，但不得扣押勞動(dòng)者的職業(yè)資格證件。

另外，職業(yè)資格培訓(xùn)的費(fèi)用即便是用人單位出資，培訓(xùn)后也是用人單位相應(yīng)地安排勞動(dòng)者在對(duì)應(yīng)的崗位工作，但培訓(xùn)本身是勞動(dòng)者自身參加的，培訓(xùn)的考核也是針對(duì)勞動(dòng)者本人是否勝任對(duì)應(yīng)職業(yè)的考量，考核結(jié)果完全是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人能力的評(píng)估，與用人單位無(wú)關(guān)。所以說(shuō)，職業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)對(duì)通過(guò)考核的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是具有人身依附性的，應(yīng)當(dāng)歸個(gè)人所有，不屬于用人單位，培訓(xùn)費(fèi)用的出資是哪方不影響證書(shū)的所有權(quán)歸屬，用人單位無(wú)權(quán)扣押。

情形之四

入職培訓(xùn)期間涉及的服務(wù)期協(xié)議怎么簽？

案例：李女士進(jìn)入某家電商企業(yè)擔(dān)任渠道經(jīng)理，為提升其業(yè)務(wù)能力，企業(yè)在入職期間花費(fèi)3萬(wàn)多元為她報(bào)名參加了數(shù)場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并在期間簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，特別標(biāo)明服務(wù)期“不得低于三年”。服務(wù)期未滿，李女士就因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出，被獵頭推薦給新公司，她搞不明白，自己這樣能跳槽嗎?

律師說(shuō)法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

本案例中，李女士和公司在勞動(dòng)合同中簽有服務(wù)期約定，約定的服務(wù)期為三年，如果其服務(wù)期未滿想跳槽，則違反了服務(wù)期約定，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果雙方簽訂的服務(wù)期約定中，對(duì)違約金有具體數(shù)額的約定，只要約定不違反上述法律規(guī)定，即違約金的數(shù)額不超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，則公司可以根據(jù)李女士實(shí)際已經(jīng)提供勞動(dòng)服務(wù)的時(shí)間，扣除該期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用后，剩余未按約定履行服務(wù)期間所對(duì)應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用要求李女士支付。如果雙方約定的違約金金額超過(guò)了法律規(guī)定的范疇，那么超過(guò)部分是無(wú)效約定，用人單位要求勞動(dòng)者支付超過(guò)部分的違約金的，將不會(huì)被支持。

情形之五

入職培訓(xùn)期間發(fā)生工傷該如何處理？

案例：錢小姐近期入職某公司，公司按照規(guī)定為新入職員工統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，錢小姐有一日早上前往公司時(shí)，所騎的電動(dòng)車與轎車發(fā)生剮蹭，交警判定對(duì)方全責(zé)，但錢小姐手部受輕傷，她來(lái)電咨詢，這樣的情況是否屬于工傷?

律師說(shuō)法

如情形一中所述，勞動(dòng)者在入職前期，按照用人單位的安排進(jìn)行入職培訓(xùn)的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

本案例中，錢小姐已入職某公司，入職培訓(xùn)期間已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，則錢小姐每個(gè)工作日服從公司安排往返公司進(jìn)行入職培訓(xùn)的情形即屬于通勤，也就是我們通常所說(shuō)的上下班。案例中錢小姐在前往公司的途中，其所騎的電動(dòng)車與轎車發(fā)生恒剮蹭，屬于交通事故，交警判定對(duì)方全責(zé)，即錢小姐在該交通事故認(rèn)定中被認(rèn)為非本人責(zé)任，那么根據(jù)上述《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，錢小姐發(fā)生的事故屬于上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，其因此受傷在性質(zhì)上屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

值得注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是說(shuō)，如果用人單位未在安排勞動(dòng)者入職培訓(xùn)期間為勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)的，包括勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)入手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，那么在該期間一旦勞動(dòng)者發(fā)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的事故傷害的，原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支出的工傷人員的工傷保險(xiǎn)待遇將由用人單位承擔(dān)。所以說(shuō)，合法合規(guī)用工無(wú)論對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位都是非常重要的，是對(duì)雙方權(quán)益的保障。